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構建和諧環境 促進企業發展

  • 分類:職工論壇
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  • 發布時間:2007-07-27 14:17
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【概要描述】在股份制企業中構建和諧環境,有效促進企業全面發展,是工會工作不可缺少的內容,企業工會也是推進社會和諧發展的重要力量。作為股份制企業的工會在這方面的工作主要應體現在六個方面:  一、加強職工思想教育,是構建企業和諧環境的主要基礎。  思想道德教育無論是對職工個人的自我完善,還是對企業團結互助、和諧穩定內部環境的培育,都有著十分重要的作用。首先,要開展好“三德”教育。重點要在職工中弘揚愛崗敬業、誠實守信、服務企業、奉獻社會的職業道德。在公司營造以德樹人、以德立企的濃厚氛圍,要使職業道德、家庭美德和社會公德的主要內容和本質精神內化為廣大員工的自覺行為,推動公司“以德治企”的進程。其次,要組織好“講比”活動。以開展各種活動為載體,把思想道德教育和實踐行動相結合。要動員和組織職工參與“捐資扶貧”、“無償獻血”等公益活動和爭創“突出貢獻員工”、“崗位奉獻員工”等評選活動。切實做好各項活動的組織實施,注意挖掘先進人物和事跡。  二、加強企業民主建設,是構建企業和諧環境的重要力量。  企業民主建設是職工維護自身利益的根本途徑,也是職工參與企業管理的重要渠道。加強企業的民主建設是工會工作的重中之重。是構建和諧環境的必要條件。第一,要進一步完善企務公開制度。對企業發展客觀情況的了解,是職工應有的知情權,也是職工參與企業民主管理、民主監督的先決條件。工會要積極敦促、監督企業事務的公開。一方面,企業事務要實事求是地公開,反對搞假公開而另搞一套;另一方面,在不涉及公司商業機密的前提下,企務公開的范圍要進一步擴大,能公開的要盡量公開,不能公開的要說明理由。第二,要進一步完善職代會制度。職代會是職工發揚主人翁精神、行使民主權利的基本形式和基本制度。要從多方面著手,提高職代會的質量,使職代會發揮最大的作用。其一,會前抓調研。工會干部和廣大職工代表要多聽職工的意見,多與職工交流,把職工中普遍存在的問題和職工們反映集中的問題及時提交職代會研究、討論。其二,會上抓決議。主要是堅持民主集中制的議事原則,在確保各種意見、觀點充分交流碰撞的基礎上,形成高質量的決議。其三,會后抓落實。必須通過合法的形式使職代會形成的各項決議得到落實,通過合法手段監督決議的落實情況。  三、加強工會組織建設,是構建企業和諧環境的有力保障。  健全的工會組織是工會工作正常開展的保證。隨著公司市場格局的調整和經營機構的重組,公司的工會組織也要相應的完善和充實。首先,分工會人員及時調整。工會組織人員的變動要隨公司行政人事的變動而變動。因此,凡涉及到人員變動的分工會,要及時按照工作程序調整、充實分工會人員,健全工會組織。其次,基層必須建立分工會。作為生產任務的直接承擔者,基層工人最集中,與工人的切身利益最密切。因此,基層沒有建立工會組織的必須要建立起工會組織。最后,工會工作開展必須要正常。工會組織必須堅持每月開展一次重點活動,包括:①開展勞動保護監督檢查。達到確保工人人身安全,改善職工工作環境和生活環境的目的。②開展合理化建議的活動。給職工表達意愿的機會和渠道,充分發揮全體職工的智慧,為實現企業和職工的互惠發展獻計獻策。③開展形式多樣的娛樂活動。要通過開展有趣味、有品位的活動,加強職工們的溝通和團結,實現性情和情操的陶冶。  四、加強職工勞動保護,是構建企業和諧環境的根本保證  企業的安全工作任重而道遠,公司各級工會組織責無旁貸。第一,提高所有職工的安全生產意識。牢牢抓住“安全生產月”這一契機,采用懸掛條幅、張貼標語、演講比賽等宣傳方式,深入開展“安康杯”競賽活動,使所有職工時刻繃緊安全生產這根弦,徹底鏟除麻痹大意和僥幸心理,強化安全生產意識,熟知安全生產知識。第二,認真貫徹職業健康安全管理體系標準。一方面,工會組織要組織全體職工認真領會體系的主要精神,主要管理人員和工會干部要深入、全面地了解體系的全部內容。另一方面,工會組織要做好新體系的貫標工作,把其中屬于工會的工作落實到位,并形成規范的記錄,使體系在安全生產管理方面發揮應有的作用。第三,加大對勞保工作監督、檢查的力度。公司工會要適時對基層的勞保情況進行檢查,促使基層為職工提供安全可靠的生產環境。  五、切實抓好技術創新,是構建企業和諧環境的再生載體  企業要實現可持續發展和集約型發展,技術創新和人才培養是關鍵。工會要挑起開展技術創新活動和提高職工業務能力的擔子。首先,培養知識型職工。鼓勵職工結合崗位實際,通過業余自學、短期培訓、函授教育等多種形式,不斷提高自身的崗位技能和學歷層次。公司工會要聯合公司有關職能部門,邀請各方面專家到公司,為財務、經營等專業技術人員開展業務知識培訓。其次,開展專業技術比武活動。要重點組織好各類專業技術人員的崗位練兵、技術比武活動。工會組織要做好競賽人員的選拔、推薦工作,統一組織賽前的集訓,采用知識競賽等形式進行比賽。  六、推動依法治企進程,是構建企業和諧環境的動力支持  法律是企業健康發展的航標,也是職工自我維權的利器。因此,公司工會普法,既是支持企業發展的需要,也是關心職工的重要體現。企業和職工是一個利益共同體,休戚相關,榮辱與共。兩者之間應該謀求和諧發展。要教育廣大職工從以下四個方面做好本職工作:其一,要服從企業管理。企業作為一種嚴密的社會組織形態,有其嚴格的等級劃分和明確的職責分工。我們廣大職工只有遵章守制、服從管理、緊密配合,才能確保企業的正常運作和效率的提高。其二,要努力工作,創造財富。在激烈的市場競爭中,企業不是生存,就是死亡,沒有中間道路可走。廣大職工要有危機感,要埋頭苦干,要創造一流的業績,為企業的生存拓展空間,為企業的發展打開生路。其三,要遵守規程,保證安全。廣大職工要時刻牢記嚴格遵守操作規程,不斷提高自我防范意識,才是最本質、最有效的。其四,要勤儉節約,節省成本,增加效益。企業發展壯大的過程就是一個資本積累的過程。所謂積累,就是多進少出。我們提倡廣大職工“儉”當頭,為企業的發展節省每一筆不必要的支出。

構建和諧環境 促進企業發展

【概要描述】在股份制企業中構建和諧環境,有效促進企業全面發展,是工會工作不可缺少的內容,企業工會也是推進社會和諧發展的重要力量。作為股份制企業的工會在這方面的工作主要應體現在六個方面:  一、加強職工思想教育,是構建企業和諧環境的主要基礎。  思想道德教育無論是對職工個人的自我完善,還是對企業團結互助、和諧穩定內部環境的培育,都有著十分重要的作用。首先,要開展好“三德”教育。重點要在職工中弘揚愛崗敬業、誠實守信、服務企業、奉獻社會的職業道德。在公司營造以德樹人、以德立企的濃厚氛圍,要使職業道德、家庭美德和社會公德的主要內容和本質精神內化為廣大員工的自覺行為,推動公司“以德治企”的進程。其次,要組織好“講比”活動。以開展各種活動為載體,把思想道德教育和實踐行動相結合。要動員和組織職工參與“捐資扶貧”、“無償獻血”等公益活動和爭創“突出貢獻員工”、“崗位奉獻員工”等評選活動。切實做好各項活動的組織實施,注意挖掘先進人物和事跡。  二、加強企業民主建設,是構建企業和諧環境的重要力量。  企業民主建設是職工維護自身利益的根本途徑,也是職工參與企業管理的重要渠道。加強企業的民主建設是工會工作的重中之重。是構建和諧環境的必要條件。第一,要進一步完善企務公開制度。對企業發展客觀情況的了解,是職工應有的知情權,也是職工參與企業民主管理、民主監督的先決條件。工會要積極敦促、監督企業事務的公開。一方面,企業事務要實事求是地公開,反對搞假公開而另搞一套;另一方面,在不涉及公司商業機密的前提下,企務公開的范圍要進一步擴大,能公開的要盡量公開,不能公開的要說明理由。第二,要進一步完善職代會制度。職代會是職工發揚主人翁精神、行使民主權利的基本形式和基本制度。要從多方面著手,提高職代會的質量,使職代會發揮最大的作用。其一,會前抓調研。工會干部和廣大職工代表要多聽職工的意見,多與職工交流,把職工中普遍存在的問題和職工們反映集中的問題及時提交職代會研究、討論。其二,會上抓決議。主要是堅持民主集中制的議事原則,在確保各種意見、觀點充分交流碰撞的基礎上,形成高質量的決議。其三,會后抓落實。必須通過合法的形式使職代會形成的各項決議得到落實,通過合法手段監督決議的落實情況。  三、加強工會組織建設,是構建企業和諧環境的有力保障。  健全的工會組織是工會工作正常開展的保證。隨著公司市場格局的調整和經營機構的重組,公司的工會組織也要相應的完善和充實。首先,分工會人員及時調整。工會組織人員的變動要隨公司行政人事的變動而變動。因此,凡涉及到人員變動的分工會,要及時按照工作程序調整、充實分工會人員,健全工會組織。其次,基層必須建立分工會。作為生產任務的直接承擔者,基層工人最集中,與工人的切身利益最密切。因此,基層沒有建立工會組織的必須要建立起工會組織。最后,工會工作開展必須要正常。工會組織必須堅持每月開展一次重點活動,包括:①開展勞動保護監督檢查。達到確保工人人身安全,改善職工工作環境和生活環境的目的。②開展合理化建議的活動。給職工表達意愿的機會和渠道,充分發揮全體職工的智慧,為實現企業和職工的互惠發展獻計獻策。③開展形式多樣的娛樂活動。要通過開展有趣味、有品位的活動,加強職工們的溝通和團結,實現性情和情操的陶冶。  四、加強職工勞動保護,是構建企業和諧環境的根本保證  企業的安全工作任重而道遠,公司各級工會組織責無旁貸。第一,提高所有職工的安全生產意識。牢牢抓住“安全生產月”這一契機,采用懸掛條幅、張貼標語、演講比賽等宣傳方式,深入開展“安康杯”競賽活動,使所有職工時刻繃緊安全生產這根弦,徹底鏟除麻痹大意和僥幸心理,強化安全生產意識,熟知安全生產知識。第二,認真貫徹職業健康安全管理體系標準。一方面,工會組織要組織全體職工認真領會體系的主要精神,主要管理人員和工會干部要深入、全面地了解體系的全部內容。另一方面,工會組織要做好新體系的貫標工作,把其中屬于工會的工作落實到位,并形成規范的記錄,使體系在安全生產管理方面發揮應有的作用。第三,加大對勞保工作監督、檢查的力度。公司工會要適時對基層的勞保情況進行檢查,促使基層為職工提供安全可靠的生產環境。  五、切實抓好技術創新,是構建企業和諧環境的再生載體  企業要實現可持續發展和集約型發展,技術創新和人才培養是關鍵。工會要挑起開展技術創新活動和提高職工業務能力的擔子。首先,培養知識型職工。鼓勵職工結合崗位實際,通過業余自學、短期培訓、函授教育等多種形式,不斷提高自身的崗位技能和學歷層次。公司工會要聯合公司有關職能部門,邀請各方面專家到公司,為財務、經營等專業技術人員開展業務知識培訓。其次,開展專業技術比武活動。要重點組織好各類專業技術人員的崗位練兵、技術比武活動。工會組織要做好競賽人員的選拔、推薦工作,統一組織賽前的集訓,采用知識競賽等形式進行比賽。  六、推動依法治企進程,是構建企業和諧環境的動力支持  法律是企業健康發展的航標,也是職工自我維權的利器。因此,公司工會普法,既是支持企業發展的需要,也是關心職工的重要體現。企業和職工是一個利益共同體,休戚相關,榮辱與共。兩者之間應該謀求和諧發展。要教育廣大職工從以下四個方面做好本職工作:其一,要服從企業管理。企業作為一種嚴密的社會組織形態,有其嚴格的等級劃分和明確的職責分工。我們廣大職工只有遵章守制、服從管理、緊密配合,才能確保企業的正常運作和效率的提高。其二,要努力工作,創造財富。在激烈的市場競爭中,企業不是生存,就是死亡,沒有中間道路可走。廣大職工要有危機感,要埋頭苦干,要創造一流的業績,為企業的生存拓展空間,為企業的發展打開生路。其三,要遵守規程,保證安全。廣大職工要時刻牢記嚴格遵守操作規程,不斷提高自我防范意識,才是最本質、最有效的。其四,要勤儉節約,節省成本,增加效益。企業發展壯大的過程就是一個資本積累的過程。所謂積累,就是多進少出。我們提倡廣大職工“儉”當頭,為企業的發展節省每一筆不必要的支出。

  • 分類:職工論壇
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2007-07-27 14:17
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  在股份制企業中構建和諧環境,有效促進企業全面發展,是工會工作不可缺少的內容,企業工會也是推進社會和諧發展的重要力量。作為股份制企業的工會在這方面的工作主要應體現在六個方面:

  一、 加強職工思想教育,是構建企業和諧環境的主要基礎。

  思想道德教育無論是對職工個人的自我完善,還是對企業團結互助、和諧穩定內部環境的培育,都有著十分重要的作用。首先,要開展好“三德”教育。重點要在職工中弘揚愛崗敬業、誠實守信、服務企業、奉獻社會的職業道德。在公司營造以德樹人、以德立企的濃厚氛圍,要使職業道德、家庭美德和社會公德的主要內容和本質精神內化為廣大員工的自覺行為,推動公司“以德治企”的進程。其次,要組織好“講比”活動。以開展各種活動為載體,把思想道德教育和實踐行動相結合。要動員和組織職工參與“捐資扶貧”、“無償獻血”等公益活動和爭創“突出貢獻員工”、“崗位奉獻員工”等評選活動。切實做好各項活動的組織實施,注意挖掘先進人物和事跡。

  二、 加強企業民主建設,是構建企業和諧環境的重要力量。

  企業民主建設是職工維護自身利益的根本途徑,也是職工參與企業管理的重要渠道。加強企業的民主建設是工會工作的重中之重。是構建和諧環境的必要條件。第一,要進一步完善企務公開制度。對企業發展客觀情況的了解,是職工應有的知情權,也是職工參與企業民主管理、民主監督的先決條件。工會要積極敦促、監督企業事務的公開。一方面,企業事務要實事求是地公開,反對搞假公開而另搞一套;另一方面,在不涉及公司商業機密的前提下,企務公開的范圍要進一步擴大,能公開的要盡量公開,不能公開的要說明理由。第二,要進一步完善職代會制度。職代會是職工發揚主人翁精神、行使民主權利的基本形式和基本制度。要從多方面著手,提高職代會的質量,使職代會發揮最大的作用。其一,會前抓調研。工會干部和廣大職工代表要多聽職工的意見,多與職工交流,把職工中普遍存在的問題和職工們反映集中的問題及時提交職代會研究、討論。其二,會上抓決議。主要是堅持民主集中制的議事原則,在確保各種意見、觀點充分交流碰撞的基礎上,形成高質量的決議。其三,會后抓落實。必須通過合法的形式使職代會形成的各項決議得到落實,通過合法手段監督決議的落實情況。

  三、 加強工會組織建設,是構建企業和諧環境的有力保障。

  健全的工會組織是工會工作正常開展的保證。隨著公司市場格局的調整和經營機構的重組,公司的工會組織也要相應的完善和充實。首先,分工會人員及時調整。工會組織人員的變動要隨公司行政人事的變動而變動。因此,凡涉及到人員變動的分工會,要及時按照工作程序調整、充實分工會人員,健全工會組織。其次,基層必須建立分工會。作為生產任務的直接承擔者,基層工人最集中,與工人的切身利益最密切。因此,基層沒有建立工會組織的必須要建立起工會組織。最后,工會工作開展必須要正常。工會組織必須堅持每月開展一次重點活動,包括:①開展勞動保護監督檢查。達到確保工人人身安全,改善職工工作環境和生活環境的目的。②開展合理化建議的活動。給職工表達意愿的機會和渠道,充分發揮全體職工的智慧,為實現企業和職工的互惠發展獻計獻策。③開展形式多樣的娛樂活動。要通過開展有趣味、有品位的活動,加強職工們的溝通和團結,實現性情和情操的陶冶。

  四、 加強職工勞動保護,是構建企業和諧環境的根本保證

  企業的安全工作任重而道遠,公司各級工會組織責無旁貸。第一,提高所有職工的安全生產意識。牢牢抓住“安全生產月”這一契機,采用懸掛條幅、張貼標語、演講比賽等宣傳方式,深入開展“安康杯”競賽活動,使所有職工時刻繃緊安全生產這根弦,徹底鏟除麻痹大意和僥幸心理,強化安全生產意識,熟知安全生產知識。第二,認真貫徹職業健康安全管理體系標準。一方面,工會組織要組織全體職工認真領會體系的主要精神,主要管理人員和工會干部要深入、全面地了解體系的全部內容。另一方面,工會組織要做好新體系的貫標工作,把其中屬于工會的工作落實到位,并形成規范的記錄,使體系在安全生產管理方面發揮應有的作用。第三,加大對勞保工作監督、檢查的力度。公司工會要適時對基層的勞保情況進行檢查,促使基層為職工提供安全可靠的生產環境。

  五、 切實抓好技術創新,是構建企業和諧環境的再生載體

  企業要實現可持續發展和集約型發展,技術創新和人才培養是關鍵。工會要挑起開展技術創新活動和提高職工業務能力的擔子。首先,培養知識型職工。鼓勵職工結合崗位實際,通過業余自學、短期培訓、函授教育等多種形式,不斷提高自身的崗位技能和學歷層次。公司工會要聯合公司有關職能部門,邀請各方面專家到公司,為財務、經營等專業技術人員開展業務知識培訓。其次,開展專業技術比武活動。要重點組織好各類專業技術人員的崗位練兵、技術比武活動。工會組織要做好競賽人員的選拔、推薦工作,統一組織賽前的集訓,采用知識競賽等形式進行比賽。

  六、 推動依法治企進程,是構建企業和諧環境的動力支持

  法律是企業健康發展的航標,也是職工自我維權的利器。因此,公司工會普法,既是支持企業發展的需要,也是關心職工的重要體現。企業和職工是一個利益共同體,休戚相關,榮辱與共。兩者之間應該謀求和諧發展。要教育廣大職工從以下四個方面做好本職工作:其一,要服從企業管理。企業作為一種嚴密的社會組織形態,有其嚴格的等級劃分和明確的職責分工。我們廣大職工只有遵章守制、服從管理、緊密配合,才能確保企業的正常運作和效率的提高。其二,要努力工作,創造財富。在激烈的市場競爭中,企業不是生存,就是死亡,沒有中間道路可走。廣大職工要有危機感,要埋頭苦干,要創造一流的業績,為企業的生存拓展空間,為企業的發展打開生路。其三,要遵守規程,保證安全。廣大職工要時刻牢記嚴格遵守操作規程,不斷提高自我防范意識,才是最本質、最有效的。其四,要勤儉節約,節省成本,增加效益。企業發展壯大的過程就是一個資本積累的過程。所謂積累,就是多進少出。我們提倡廣大職工“儉”當頭,為企業的發展節省每一筆不必要的支出。

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